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关于印发南宁火狐体育手机官网2019年度市级公众评议意见整改方案的通知

南统字〔2020〕12号

关于印发南宁火狐体育手机官网2019年度市级公众评议意见整改方案的通知

 

各科室、中心:  

为做好火狐体育手机官网2019年度绩效考评公众评议整改落实工作,积极回应群众诉求,切实解决群众高度关注的现实问题,现将《南宁火狐体育手机官网2019年度市级公众评议意见整改方案》印发给你们,请结合工作实际,认真贯彻执行。 

                  

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南宁火狐体育手机官网2019年度市级公众评议意见整改方案

根据南宁市绩效办《关于反馈市直机关2019年度综合绩效考评结果的通知》(南绩办〔20208号)要求,为切实解决群众高度关注的现实问题,进一步转变工作作风,提高行政效能,抓好火狐体育手机官网2019年度绩效考评公众意见建议的整改工作,结合火狐体育手机官网的职责和工作实际,特制定本方案。

一、总体目标 

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持新发展理念。围绕公众评议意见建议,明确整改目标责任,进一步明确各科室的工作目标和职责任务,建立健全绩效管理制度,加强机关行政效能火狐体育手机官网,切实解决改善民生、促进发展、作风效能等方面存在的问题。以达到干部作风明显好转,火狐体育手机官网能力明显增强,办事效率明显提高,发展环境明显优化,统计公信力明显提升,人民群众的满意度不断提高的目标。

二、组织机构

火狐体育手机官网成立了以黄南方局长为组长,各分管领导为副组长,各科室负责人为成员的局绩效考核领导小组,承办公众评议意见建议整改工作。牵头部门为局绩效考核办(设在局办公室),具体负责整改任务的分解布置、督促整改进度、汇报整改成果,切实做到整改目标、整改措施、责任科室、责任人、完成时限五个明确。各责任科室要分解任务,压实责任、传导压力,确保责任落实到位。

三、整改任务

(一)关于发布南宁市平均工资等统计数据没有更为详细的数据支撑,建议在未来信息发布中优化改进的意见建议

1、整改措施:

围绕公众需求,在不违反统计制度和上级统计部门关于年平均工资发布规定的前提下,及时向各级领导、有关部门、社会公众提供分行业的年平均工资水平,通过火狐体育手机官网官方网站及时发布我市从业人员和在岗职工年平均工资数据,同时做好劳动工资的统计口径、统计方法、工资总额的构成以及社会公众对工资水平质疑的解读,增强社会公众对从业人员年平均工资、在岗职工平均工资的了解。

2、整改时限: 20201231日前。

3、责任科室: 人口科。 

4、责任人: 李树兴。

(二)关于希望火狐体育手机官网对方志办在统计的数据方面更加公开,更加配合的意见建议

1、整改措施

1)主动适应经济发展新常态,准确把握经济运行新动态,努力提高统计火狐体育手机官网的针对性、有效性和前瞻性。

2)围绕公众需求,进一步丰富和优化统计火狐体育手机官网产品。

3)注重发布速度,及时向各级领导、有关部门、社会公众提供各类统计信息。

4)运用网络新媒体,加大数据解读和统计宣传力度,提高统计影响力。

2、整改时限: 20201231日。

3、责任科室: 综合科。 

4、责任人: 李朝晖。

(三)关于火狐体育手机官网平时组织县区召开的会议太多,希望精简日常会议的意见建议

1、情况说明

1)关于召开会议的说明

近年来,火狐体育手机官网每季度召开1次县区局长会议,基层参会人员为县区统计局的局长和一名分管副局长。如遇大型普查年份,会增开2-3次会议用于动员、部署、总结工作。根据《中共南宁市委办公室印发<关于解决形式主义突出问题为基层减负的分工方案>通知》(南办字2019101号》要求,2019年起,火狐体育手机官网已进一步精简会议数量。

2)关于召开培训的说明

火狐体育手机官网的各类培训主要是专业及普查培训,每年各专业根据国家统计局、自治区统计局制度进行培训,普查年份增加普查工作培训。

2、整改措施

1)严格审批,精简会议数量。

一是严格执行会议申报制度。按照新修订的《南宁火狐体育手机官网会议费管理办法》规范全局会议工作,对会议实行年度计划管理,各科室将年度会议计划报局党组审议后施行。年度计划一经批准,原则上不得调整。因工作需要确需临时增加会议项目的,报主要负责人审批各科室会议由科室负责人提出申请,填写《南宁火狐体育手机官网会议审批单》,经分管领导审核,局长审定;未经审批的会议,一律不准开支报销。二是统筹优化会议方案对于时间相近、参会范围相近的会议,实行并会套开;没有实质内容、简单以会议落实会议的一律不开;与会议无关人员一律不安排参加会议。三是改革会议形式。对于了解情况、研究专题工作的小型非涉密性会议,直接采用网络视频、手机多方通话等形式召开,简化会议议程,力求取得务实、高效。

2)多措并举,提升培训实效。

一是严把培训审批关。增强培训的计划性,对全年需要举办的培训早计划、早安排,按照《南宁火狐体育手机官网培训费管理办法》严格审批,未经审批的培训,一律不得开支报销。二是统筹优化培训方案。综合考量培训的召开时间、参训范围等因素,合并召开。三是创新培训形式。积极利用现代化通信技术手段,多采用电视电话、网络视频会议等形式进行培训。

3、整改时限: 20201231日。

4、责任科室:  办公室牵头,各相关专业科室配合。 

5、责任人: 黄勐虎。

四、工作要求

(一)加强组织,狠抓落实。

主要领导负总责、亲自抓,分管领导直接负责、具体抓,将整改事项分解落实到各有关责任科室。相关责任科室要严格按照整改目标,严格落实整改措施,立行立改。对于情况复杂、短期内无法全面整改的,要做好整改计划,分阶段有步骤地实施,确保按时完成整改任务。

(二)分工负责,通力合作。

各牵头责任科室要切实负起组织协调、督促检查、汇总情况的职责,加强与配合科室的沟通、协调,及时研究和解决存在的突出问题。各配合科室要树立大局观念,主动配合牵头责任科室,齐心协力完成所承办的整改工作任务。2020125日前将整改落实情况报局绩效考核办,由局绩效考核办汇总后于1215日前在局网站向社会公众公布,接受群众评议和监督。

(三)强化考评,严格问责。

各科室在落实整改措施的过程中,要注意做好台账资料的收集整理工作,并于2020125日前交局绩效考核办汇总,整改成效情况列入机关年度绩效考评。对有弄虚作假、工作不实、整改不力的,在全局年度绩效考评中视情况扣分,并按有关规定追究相关责任人的责任。


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